2021 - BIP Starostwa Powiatowego w Nowym Sączu

w sprawie wymagań kwalifikacyjnych, ustalania wynagrodzenia miesięcznego oraz przyznawania nagród dla dyrektorów i kierowników niektórych powiatowych jednostek organizacyjnych.

Na podstawie art. 32 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz.U.     z 2020 r., poz. 920 ze zm.), art. 36 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2019 r., poz. 1282 ze zm.) oraz na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 1960), uchwala się co następuje:

§ 1. Określa się zasady ustalania wynagrodzenia miesięcznego oraz przyznawania nagród dla dyrektorów i kierowników:

1) Powiatowego Zarządu Dróg w Nowym Sączu,

2) Powiatowego Urzędu Pracy dla Powiatu Nowosądeckiego w Nowym Sączu,

3) Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Nowym Sączu,

4) Domu Pomocy Społecznej w Klęczanach,

5) Domu Pomocy Społecznej w Muszynie,

6) Domu Pomocy Społecznej w Zbyszycach,

7) Powiatowego Ośrodka Wsparcia w Muszynie,

8) Powiatowego Ośrodka Wsparcia w Zbyszycach,

10) Placówki Opiekuńczo-Wychowawczej - Dom Dziecka w Klęczanach,

11) Powiatowego Zakładu Aktywności Zawodowej w Nawojowej,

12) Powiatowego Centrum Usług Wspólnych w Starym Sączu.

§ 2. Wynagrodzenie miesięczne o którym mowa w § 1 obejmuje następujące składniki:

1) Wynagrodzenie zasadnicze,

2) Dodatek funkcyjny,

3) Dodatek za wieloletnią pracę,

4) Dodatek specjalny, który może zostać przyznany z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. Kwota dodatku specjalnego ustalana jest w wysokości stanowiącej od 5% do 40 % wynagrodzenia zasadniczego.

§ 3. Dla pracowników, o których jest mowa w § 1 ustala  się maksymalną kwotę wynagrodzenia   zasadniczego w kategorii XIX w Tabeli I załącznika nr 2 do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, w wysokości 6.200 zł.

§ 4. Dodatek funkcyjny dla pracowników, o których mowa w § 1, ustala się w wysokości od 15% do 45% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 5. Dodatek za wieloletnią pracę dla pracowników, o których mowa w § 1 ustalany jest i wypłacany na zasadach określonych w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

§ 6. Maksymalne wynagrodzenie miesięczne dla pracowników, o których jest mowa w § 1, określa zarządzenie Starosty Nowosądeckiego, wydane na podstawie art. 39 ust.3 ustawy z  dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.

§ 7. 1) Za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracownikowi, o którym mowa w § 1,może zostać przyznana nagroda pieniężna w wysokości nie przekraczającej dwukrotności wynagrodzenia miesięcznego tego pracownika.

2) Kopię zawiadomienia o przyznaniu nagrody włącza się do akt osobowych pracownika.

3) Nagrody wypłacane są ze środków na wynagrodzenia jednostki, w której zatrudniony jest pracownik.

§ 8. Wymagania kwalifikacyjne dyrektorów i kierowników, o których mowa w § 1, niezbędne do wykonywania pracy ustala się na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych dla  tych stanowisk, określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w  sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

§ 9. Traci moc Uchwała nr 1094/2017  Zarządu Powiatu Nowosądeckiego z dnia 12 grudnia 2017 r.       w sprawie wymagań kwalifikacyjnych, ustalania wynagrodzenia miesięcznego oraz przyznawania nagród dla dyrektorów i kierowników niektórych powiatowych jednostek organizacyjnych.

§ 10. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia, z mocą obowiązywania od dnia  01 stycznia 2022 r.

uzasadnienie