od 2022 roku - BIP Starostwa Powiatowego w Nowym Sączu

Zarządzenie Nr 23/2024 Starosty Nowosądeckiego z dnia 15 kwietnia 2024 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Nowym Sączu.

Na podstawie art. 39 ust. 1 i ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 530)  oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 1960 ze zm.),  zarządza się, co następuje:
§ 1. Ustala się Regulamin wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Nowym Sączu, stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszego Zarządzenia.
§ 2. Traci moc Zarządzenie Nr 31/2012 Starosty Nowosądeckiego z dnia 14 września 2012 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Nowym Sączu, zmienione Zarządzeniem Nr 30/2014 Starosty Nowosądeckiego z dnia 18 lipca 2014 r., Zarządzeniem Nr 22/2015 Starosty Nowosądeckiego z dnia 10 lipca 2015 r., Zarządzeniem Nr 8/2017 Starosty Nowosądeckiego z dnia 08 marca 2017 r., Zarządzeniem Nr 52/2017 Starosty Nowosądeckiego z dnia 07 grudnia 2017 r., Zarządzeniem Nr 58/2017 Starosty Nowosądeckiego z dnia 29 grudnia 2017 r., Zarządzeniem Nr 35/2018 Starosty Nowosądeckiego z dnia 21 czerwca 2018 r., Zarządzeniem Nr 7/2019 Starosty Nowosądeckiego z dnia 31 stycznia 2019 r., Zarządzeniem Nr 1/2020 Starosty Nowosądeckiego z dnia 03 stycznia 2020 r., Zarządzeniem Nr 39/2020 Starosty Nowosądeckiego z dnia 29 grudnia 2020 r., Zarządzeniem Nr 28/2021 Starosty Nowosądeckiego z dnia 05 listopada 2021 r., Zarządzeniem Nr 2/2022 Starosty Nowosądeckiego z dnia 10 stycznia 2022 r., Zarządzeniem Nr 82/2022 Starosty Nowosądeckiego z dnia 03 października 2022 r., Zarządzeniem Nr 46/2023 Starosty Nowosądeckiego z dnia 13 czerwca 2023 r., Zarządzeniem Nr 101/2023 Starosty Nowosądeckiego z dnia 27 grudnia 2023 r.
§ 3. Wykonanie Zarządzenia powierza się Sekretarzowi Powiatu Nowosądeckiego.
§ 4. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, z mocą obowiązującą od 01 maja 2024 r.